CompensationLab by CEINSA

Tendencias Salariales en España

El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 ha levantado varias polémicas, entre ellas las que afectan a los salarios en los diferentes sectores. Aprovechando la ocasión, hemos querido hacer un repaso de las tendencias salariales en España.

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n 2017, la economía española creció un 3,1% y la creación de empleo tiende a un aumento del 3%, por lo que todos los expertos auguran una mejora del panorama retributivo. En general, los estudios de consultoras como Randstad, Hays y Robert Walters, entre otros, apuntan a que el año 2017 ha supuesto la consolidación de mejoras salariales con subidas de un 8% de media, y hasta del 14% para algunos perfiles profesionales. Son porcentajes que no se manejaban desde hace prácticamente 10 años, antes de la crisis.

Tras estudiar la situación, desde CEINSA, como consultora especializada en Compensación y Talento, destacamos incrementos más modestos. Ciertamente los profesionales de Customer Services y Tecnologías de la Información tienen incrementos de hasta un 6% respecto al año anterior, pero el grueso de la muestra analizada en su estudio anual de Incrementos Salariales se encuentra entre 1,5 y el 2%.

Por ejemplo, según el Informe de Tendencias Salariales de Randstad, en la actualidad la proporción de empresas que están desarrollando políticas de actualización de salarios, con subidas por encima de lo pactado, rondan el 30%. Además de estas subidas, el informe destaca otras dos tendencias, claramente relacionadas también con la necesidad de aumentos de salarios: el aumento de la rotación y el déficit de talento, especialmente en las profesiones digitales. El 55% de las empresas aseguran tener déficit de talento, especialmente en esta área.

Panorama salarial

El estudio de EADA informa que el salario medio bruto de los empleados españoles se situó en 2017 en 22.793 €, el de los mandos intermedios en 40.435 € y el de los directivos en 79.097 €.

Si lo centramos en zonas geográficas, Madrid suele ofrecer los sueldos más altos, seguido de Barcelona. Según el Informe CEINSA de Remuneraciones, los puestos de IT de la zona centro superan hasta en un 28% la remuneración total media de los mismos puestos en el resto del estado.

En el caso del País Vasco, se observa un afianzamiento de la brecha salarial existente en los puestos directivos con respecto al resto del país. En los últimos 5 años, como constata la base de datos de CEINSA, se ha enfatizado esta tendencia, que ha pasado del -11,18% al -18,19%. Mientras, las posiciones inferiores perciben un salario mayor que en el resto de comunidades. En el extremo opuesto se sitúan Galicia, Canarias y Extremadura.

Según el último Monitor Adecco de salarios, la diferencia de salarios entre la comunidad que más paga y la que menos puede superar los 600 euros mensuales.

Como hemos comentado antes, en 2017 los sectores estrella son los que están relacionados con el sector digital y las tecnologías de la información, que alcanzan de media 2.500 € mensuales. Un amplio abanico de perfiles con habilidades digitales, tales como desarrolladores de IT, arquitectos y especialistas en marketing digital han experimentado subidas salariales de hasta un 15%.

Pero el sector más favorecido salarialmente entre el 2011 y el 2016 ha sido el de Industria, que acumula un incremento en ese periodo cercano al 5%, según el informe de Adecco.

En cuanto al sector de los RRHH, en general la tendencia parece ser también sumamente positiva, siendo el puesto de responsable de RRHH uno de los más relevantes y estratégicos, sobre todo teniendo en cuenta el mencionado déficit de talentos.

Los mejores pagados

Según el Estudio de Remuneración Europeo de Robert Walters, los mejores pagados actualmente en España son los directores generales de grandes empresas que superan los 1.000 empleados y que pertenecen al sector energético, con 400.000 € brutos anuales, cantidad que incluye un 60% de retribución variable según objetivos. También destacan por sus retribuciones los altos directivos de inmobiliarias, que barajan sueldos brutos anuales de 350.000 €, con un 40% de variable. Precisamente el mix variable es una de las herramientas más interesantes para atraer y fidelizar el mejor talento.

Sin embargo, aunque 9 de cada 10 profesionales en España consideran que un salario competitivo y la percepción de bonus son importantes en su trabajo, las empresas incluyen cada vez más beneficios sociales para retener y atraer el talento. En un entorno actual, desde CEINSA pensamos que es fundamental ofrecer al empleado una propuesta de valor atractiva y personalizada en la remuneración, y para ello la Retribución Flexible se consolida como un ingrediente fundamental en el paquete retributivo global.

Y es que las organizaciones que deseen atraer y retener a los mejores candidatos tendrán que ofrecer un salario competitivo, una cultura de trabajo positiva, un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar y oportunidades claras de progresión profesional.

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